当社の理念

処遇改善加算、特定処遇改善加算について】

　当社は、介護職員処遇改善加算Ⅰ、介護職員特定処遇改善加算Ⅱを算定しています。

介護職員の更なる処遇改善を図るため、令和元年10月の消費税引き上げに伴う

介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当社に

つきましても、加算算定を行っております。加算算定には以下の要件を満たす

必要があります。

A：現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）を取得していること。

B：介護職員処遇改善加算の職場環境要件に関し、複数の取組みを行っていること。

C：介護職員処遇改善加算に基づく取組みについて、ホームページの掲載等を通じた

　「見える化」を行っていること。

 

当法人の主な取組み

・資格取得費用の一部支援や資格取得のための勤務シフトの工夫

・資格等に応じた昇給

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない

　幅広い採用の仕組みを構築

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断、従業員のための休憩室の設置等

・整理整頓等による職場環境の整備

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化

・非正規職員から正規職員への転換

・職員の増員による業務負担への軽減

など

 

【ベースアップ等支援加算について】

　当社は、ベースアップ等支援加算を算定しています。

 

※2024年6月からの処遇改善一本化に伴い、当社は新処遇改善Ⅱを算定しました。